让县域发展与人才就业“双向奔赴”
冬日晴朗，清新区地头田间、工厂车间等生产一线，雁声阵阵、机杼声声，到处一派欣欣向荣的热闹景象。
在三坑镇，一池池的绿水边上，清远市乡村振兴专家服务队专家邱晋强正在指导村民学习金鱼等观赏鱼养殖技巧；在太平镇，一垄垄肥沃田间，中国农业科学院、深圳农业基因组研究所教授熊兴耀通过手机连线当地农户，实时了解冬种马铃薯生长进度……
人才聚则事业兴。近年来，清新区坚持“人才是第一资源”理念，立足清新产业特点和社会需求，以“集聚人才、凝聚智力、服务发展”为宗旨，大力开展各类引才聚才活动，持续优化用才爱才环境,助力实施“百千万工程”。
当前，依托创建完善的人才驿站，越来越多人才了解清新、认识清新、走进清新、扎根清新，“近悦远来”人才工作新生态正逐步形成，一场人才与城市的“双向奔赴”正在清新大地火热上演。
企业人力资源师现场分享就业创业“宝典”，大学生们提出就业愿景，供需双方就岗位匹配进行交流互动……
在太和洞有居民宿，一场以“职”引未来为主题的企业人力资源师与“雁归”大学生见面会拉开帷幕，就业导师、培训导师、企业人力资源师以及“雁归”大学生共50余人参加，另有6家企业到场觅精英。
“参加此次活动获益良多，接下来会进一步做好自己的职业规划。”就读于广州中医药大学四年级的曾同学通过当地政府微信公众号，了解到该次活动的相关信息并报名参加，得益于嘉宾在职业资格证书方面的分享，让她对未来规划更加清晰。“我是学中医的，以前只是想着去考一个执业医师证，今天我才发现还有健康营养师证、健康管理师证这些不同类型的职业资格证，对我未来提升自己、科学规划职业生涯很有帮助。”
枝繁巢暖，有凤来栖。对比一、二线城市，清新经济发展优势并不明显。在人才招引竞争日益白热化的当前，如何创造更有利于青年人才成长和回归的环境机制，吸引青年人才回归乡土、奔赴乡镇，一直是清新区认真思考并积极实践的重要课题。
为此，清新区下定决心，正视差距，充分考量自身经济体量、产业布局、区位条件等因素，制定了适度超前的人才政策，并着重优化“1+8+N”三级人才服务平台格局，充分发挥乡村振兴人才驿站的平台作用，为推动乡村全面振兴、推进“百千万工程”引聚人才。
当前，清新区已完成建设1个区级乡村振兴人才驿站、8个镇级乡村振兴人才驿站以及12个乡村振兴人才驿站服务基地。各站均建立驿站人员架构和工作制度，配备专兼职工作人员，常态化开展人才互动交流、对接合作、柔性引才，上下合力逐渐形成全区“一张网”人才服务体系，“一盘棋”用心用情做好人才服务工作格局。
2023年以来，区镇两级人才驿站组织各类人才活动204场次，其中组织开展国家、省级各类专家下乡服务活动56场次，引聚专家人才下沉基层111人次，为2749人次提供培训指导，并开展农业农村实用人才培训24场次共587人次。
翔实数据背后，是一张又一张青春鲜活的面孔。当前，“雁归”大学生正在成为推动乡村振兴的一支生力军。而为了精准动员、吸引更多大学生返乡发展，为基层治理储备培养更多优秀后备人选、充实乡村振兴各类人才资源，同时也有效打破现存的人才供需信息壁垒，清新区把人才驿站作为“雁归”大学生活动的主场地，把“雁归”工作作为人才驿站的主要工作抓落实。
2023年，清新区镇人才驿站共主动开展“返乡”大学生研学游、大学生座谈沙龙、考公考编分享会、实践活动等“雁归”系列活动101场，吸引1900名大学生人才参与。挖掘开发基层岗位累计789个，动态向各镇“雁归”大学生微信交流群发布岗位、政策等宣传信息，在各镇招聘会中设置“高校毕业生”服务台，发放清新区“雁归计划”宣传册共4000余册。开展“三送”服务31次，运用智能外呼机器人对未就业大学生开展就业跟踪服务3991人，引导641名清新籍大学生回清就业创业。
来自三坑镇的已毕业大学生朱同学正好就是驿站服务的对象之一。她表示，在驿站的关怀之下，回乡就业的意愿更强烈了，“自己也有过在外地工作的经历，还是希望回家工作，感觉更有归属感。”朱同学说，如今清新区文旅市场发展火热，希望运用新媒体运营经验助力清新区文旅“出圈”，这也成为她今后努力的方向。
“最近我们意向招聘一名专家人才，但是对方子女入学的问题实在是让人头疼，要是解决不了这个难题，眼看着就要损失一员‘大将’了。”2023年5月，清新区乡村振兴人才驿站工作人员收到一家企业负责人的求助电话，随即动身到实地了解问题详情。
原来，该企业是清远经济开发区的一家新材料企业，随着规模扩张、产业升级，对于优秀的技术型人才需求日益增加，单单是本土的求职者已经无法满足企业的发展需求，企业遭遇到了“招才难”的问题。
在驿站工作人员的关心下，企业负责人打开了话茬，“我们意向招聘的这位陈工是个技术、管理全方位的人才，双方关于职位、待遇等各方面都基本谈妥了，但对方提出，希望能够解决孩子在清新入学的问题。我是企业负责人，同时也是一名家长，非常理解对方的想法，但在落实的过程中无从下手解决。”
经调查，驿站核实陈工因还未在清新工作，其子女读书的申请条件不符合当时的人才政策，但企业确实迫切需要引进。驿站马上向清新区委人才办汇报情况，申请特事特批，协调解决。区委人才办对此事高度重视，以敢为人先、勇于创新的思想胆识，为引进人才开辟“绿色通道”，经多方协调，及时安排人才孩子入读清新区第九小学。此时，距离企业抛出问题，到暖心精准服务破解企业留才困局，前后仅用时10天。
如今，陈工到岗近半年来，已经很好地融入了企业，也下定决心扎根清新发展。“解决了家庭的后顾之忧，我可以更加心无旁骛地专注技术研发。成为一名‘新’清新人，我的内心少了一分漂泊感，多了一分归属感，是清新让我们这些外来的打工人有了‘家的温暖’。”
在陈工的助力下，企业实现了技术方面的新突破，发展不断步入正轨。“人才留住了，才能把生产的产能充分释放出来。”企业负责人说道。
该企业的情况并非个例。在清新，不少企业在人才引留的过程中都遇到了高层次人才子女入学的问题。针对该现象，清新区乡村振兴人才驿站加快服务步伐，精准做好人才“后勤保障”工作，2023年以来共协助解决人才子女秋季入学需求9个。
此外，驿站还不断拓展服务内容、创新服务方式、体现服务温度，多措并举为企业人才办实事办好事，让人才来清就业创业放心来、安心留，不断提升人才的幸福感、获得感和归属感。2023年入站登记人才177名，组织清新区单身青年人才联谊系列活动3场次，开展高层次人才国情研修及青年科技人才培训共2场次，组织27名高层次人才开展2023年度高层次人才体检服务，发放40名高层次人才太和洞景区登山卡和游泳卡，为27人发放市一类人才卡，为各类人才代办项目申报及申请补助资金共414人次，收到人才反馈意见表69份，满意率100%。
2023年9月，在清职院的会议室内，清新桂花鱼产业产学研合作情况调研活动火热开展。周伟华与学校教务科研处、食品药品学院、信息技术与创意设计学院相关负责人和骨干教师代表等，围绕桂花鱼的科学养殖、产品质量控制标准建设、产业数字化建设及产品营销等内容深入互动交流。
2023年12月，在2023年广东·清新桂花鱼产业发展大会上，周伟华作为专家学者代表之一，在论坛环节期间就清新区桂花鱼全产业链架构打造、桂花鱼新型养殖模式等主题进行了探讨与分享。
作为清远市乡村振兴专家服务队清新队副队长，周伟华的身影频频出现在清新桂花鱼的各类产业活动现场，并非偶然。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。清新区深刻认识到，“引才”“留才”是做好人才工作的重要举措，而最终都要落到“用才”上。清新区不仅聚焦人才招引，更注重搭建平台，聚焦当地产业发展需要，积极开展“产业+人才”的用才模式，与科研机构、政府相关部门充分合作，充分利用产业资源优势，吸引、引进人才服务当地产业发展的同时，也以广阔舞台、火热事业用好人才。
在具体实践过程中，以清新桂花鱼产业发展为例，近年来，清新区大力实施“2420”具体举措，以清远鸡、桂花鱼两大重点产业为突破口，持续发展乡村特色产业，助力清远市五大百亿农业产业建设。其中，清新桂花鱼作为国家农产品地理标志登记产品，持续在养殖技术革新、产业链条优化上下功夫，加快推动清新桂花鱼产业走出一条全链条增值、全产业融合的高质量发展之路。
清新区乡村振兴人才驿站聚焦清新桂花鱼产业发展难题，大力实施靶向引才，由周伟华牵头带动引进了珠江水产研究所、广东省农业科学院蚕业与加工研究所、长江水产研究所10名专家组成清新桂花鱼地标保护工程专班，为清新桂花鱼地标产品的保护和产业发展提供有力的人才保障。
2023年3月，驿站协助清新区农业农村局举办桂花鱼产业高质量发展研讨会，促成清新区人民政府与清远海龙生物科技有限公司签订桂花鱼技术服务深度合作框架协议，进一步加强清新桂花鱼饲料养殖在人才技术方面的服务保障。2023年9月，驿站联合清新区渔业加工流通协会召开清新桂花鱼产业质量大数据中心“线上+线下”建设研讨会，研讨会对清新桂花鱼发展现状及前景作了分析规划，明确了当前清新区桂花鱼质量数字化体系推进的方向，签订《清新桂花鱼产业科研共建专家合作协议》。此外，驿站还围绕推进清新桂花鱼产业发展，持续集中人才智慧，重点有层次建好“人才链”，做强“产业链”，为清新桂花鱼产业高质量发展注入强劲动力，以高质量人才工作推动清新区桂花鱼产业高质量发展。
放眼清新大地，在人才驿站的推动助力下，“人尽其才、才尽其用”的良性循环在各行各业加速形成。
在农业方面，驿站邀请华南农业大学科学研究院院长，广东省家禽产业技术体系首席专家，博士导师谢青梅等5名专家到清新区为清远鸡养殖户开展优质肉鸡使用养殖技术培训；在工业方面，针对清新企业技改难题，特邀西安交通大学机械学院教授吕盾、先进制造技术研究所工程师张会杰走进正代（广东）机械科技有限公司，就企业如何突破技术关卡、提升智能制造水平、提高市场竞争力进行分析和开展技术交流指导，并组织企业技术骨干围绕数控机床机电集成设计等展开培训；在公共服务方面，邀请国家高层次人才到企实地把脉问诊等，为清新区的医疗卫生、教育等行业及产业发展提供人才和技术支持。
“我们将继续树牢‘人才是第一资源’理念，进一步增强做好新时代人才工作的责任感、使命感，以乡村人才振兴为导向，促进人才交流、加强人才培养，结合实际创新人才工作机制，优化人才队伍建设，以人才振兴推动乡村振兴。”清新区乡村振兴人才驿站工作负责人表示，将始终坚持“人才在哪里，驿站就在哪里”原则，不断完善健全柔性引才平台、信息发布窗口、交流对接纽带和休闲疗养基地功能，充分发挥人才驿站集聚人才、凝聚智力、服务人才的积极作用，推动更多人才与清新从“双向奔赴”到“双向成就”。
●出台《清远市清新区人才工作新十条政策(试行)》
●累计发放各级人才补贴超200万元
评选“清远市技能先锋”称号人才2人
●整合建立清新区乡村振兴专家人才库，共有专家人才397名
●年度审核汇总各类别入库人才348名，目前全区累计入库人才总量达到6763人
●“雁归”大学生信息库在库人数7628人，有意愿就业大学生就业率91.15%
●截至目前，全区共有博士后科研工作站1家，博士后创新实践基地1家，博士工作站2家；市六类高层次人才44人，评选“清远市技能先锋”称号人才13人
为深入实施“百千万工程”，提高部门协作，促进清新区青年人才的交流与合作，清新区乡村振兴人才驿站联合清新区工业和信息化局、清新区第三中学，日前在清新区乡村振兴人才驿站举办青年干部职工人才交流活动，机关事业单位的青年干部职工近30人参加。
活动首先由清新区乡村振兴人才驿站的工作人员带领青年干部参观城市客厅展厅，讲解驿站的任务和功能，分享人才就业方面的政策，介绍驿站开展的专家服务及人才交流活动等，让青年干部对人才驿站有了更直观更全面的认识。
在多媒体培训室，青年干部以“我最喜爱的乡村”为切入点，对乡村人才引进、留用以及如何为乡村振兴蓄势赋能等方面展开探讨交流。各系统青年干部职工立足岗位，结合清新发展，围绕乡村振兴人才现状，纷纷各抒己见，共话乡村振兴。
活动还组织了青年干部职工进行户外团建，通过夹乒乓球、团队过河等活动，进一步强化相关职能部门之间的青年干部职工组织协作水平。
此次活动为清新区的青年干部提供了增进友谊和交流合作的机会，强化了政府相关部门青年人才的团队协助能力，进一步激发青年干部职工投身乡村振兴的工作激情。下一步，清新区乡村振兴人才驿站将持续了解掌握青年人才所想所盼，联合各部门广泛组织开展多形式多样化的青年人才交流系列活动，不断扩大人才社群，做优人才环境，以精准服务和利好政策吸引更多人才留在清新、扎根清新、发展在清新。
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